?

Log in

No account? Create an account

Предыдущая запись | Следующая запись

Так получилась, что всю свои сознательную жизнь я проработала в продвинутых американских компаниях, которые считают, что периодическая работа из дома (равно как и гибкий график) – это нормально, и она поддерживается наряду с использованием других методов повышения эффективности – планшетов, корпоративных мобильных телефонов, мероприятий, поддерживающих командный дух сотрудников т.д. А сейчас я и вовсе 90% времени работаю из дома, а остальные 10% – езжу в офис и в другие страны. В прошлом году к нам часто приезжали друзья, и в первый приезд они сказали: “О, теперь мы поняли, что вы и правда работаете дома” после того, как мы с мужем оба просидели весь день на звонках, каждый в своём кабинете за закрытой дверью. Это заставило меня задуматься о том, что в представлении многих людей (да и работодателей наверняка) работа из дома – это такое завуалированное название для неофициального day off.

На практике всё, конечно, совсем не так, и такое мнение, как правило, распространено среди тех, кто дома никогда не работал, поскольку ни один работающий на регулярной основе из дома человек такого не скажет, и вот почему:

1. Для работы из дома нужна высокая способность самоорганизовываться. Во-первых, выставлять границы с членами семьи – что нельзя, примеру, ходить в трусах на фоне моего видео-звонка или задавать мне вопрос, когда я слушаю кого-то по скайпу (даже если не говорю сама в этот момент). Во-вторых, уметь отделять домашнее от рабочего: чтобы, с одной стороны, уметь использовать время на личные и домашние дела типа готовки и не быть ими поглощёнными, и в то же время уметь проводить границу между рабочим временем и нерабочим, ведь самая большая ловушка работы из дома – залипание за ноутбуком и в 8, и в 9 часов вечера уже после того, как рабочее время закончилось. С детьми, наверное, совершенно невозможно: у меня начальница с двумя детьми работает из дома. И даже несмотря на то, что её дети постоянно с няней, которая за ними пристально следит, то и дело мы слушаем детский смех или плач на конференц-звонках с 10-20 участниками. Я бы так не смогла =)

2. Повышается доступность вас как сотрудника для работодателя. Эта тенденция вообще нарастает в корпоративном мире с использованием рабочих смартфонов, которые синхронизируют рабочую почту и как бы невзначай её обновляют и в час ночи тоже. Так что нужно уметь отключаться и настраивать все свои девайсы таким образом, чтобы они не синхронизировались в нерабочее время и объяснять коллегам, что если у вас “зелёный” значок в скайпе это ещё не повод вам писать в 7 вечера и так далее. Но как-то так в итоге выходит всё равно, что, работая из дома, работаешь большее количество часов, и те часы, что работаешь, работаешь продуктивнее, потому что не отвлекают разговоры с коллегами, походы на кофе и т.д. Лично я эти разговоры считают самой важной составляющей своей работы, что, впрочем, не отменяет того факта, что помимо общения ещё иногда нужно что-то руками делать – презентацию составлять, к примеру, и это сложно делать в ситуации, когда кто-то непременно хочет общаться.

Я за последние два годя для себя поняла, что такое деление (90 на 10) не для меня. Это кажется очень крутым в начале, когда оно ещё в новинку, но в долгосрочной перспективе для экстраверта такое положение дел это ад. Я иногда езжу в офис просто “лясы поточить”, потому что нет никаких сил сидеть дома. Думаю, 60 на 40 или 50 на 50 меня бы больше устроило, хотя у нас в компании такое редко бывает: либо ты работаешь в “полях” и должен постоянно быть в офисе или на встречах с клиентами и партнёрами, либо ты работаешь в штаб-квартире и в офисе тебе особенно делать нечего.

А вы работали когда-нибудь из дома и хотели бы?

ЗЫ По мотивам комментариев: есть ещё и третий аспект - человеческий фактор. В некоторых культурах типа Италии, если тебя долго нет в офисе, то ты как бы и не существуешь. Люди гораздо лучше воспринимают информацию в формате личного общения, плюс им важна "химия" между людьми, как они лично к тебе относятся и т.д. То есть постоянное отсутствие в офисе может весьма негативно сказаться на отношениях и, как следствие, результатах, даже если формально вам нечего обсудить. Нужно, тем не менее, появляться, пить кофе и быть частью "банды". Это, кстати, зачастую приводит к эффекту из пункта 2 - стараешься быть доступнее онлайн, чтобы компенсировать физическое отсутствие в офисе, что с одной стороны бессмысленно в некоторых странах, где присутствие важно, а с другой стороны приводит к длинным часам.

ЗЗЫ Очень хорошая статья из Harvard Business Review на эту тему. Думаю, за работой из дома будущее, по крайней мере, в тех профессиях, где это применимо.


Comments

strange_fish
Sep. 22nd, 2015 08:33 am (UTC)
Чуть меньше года работаю из дома и счастлива совершенно.
Рабочего общения мне хватает ( а вот личного, про которое мы с тобой говорили вчера, - нет). Единственное, что меня не очень устраивает - это "ненормированный" рабочий день. Но, с другой стороны, это вопрос самоорганизации и дисциплины.
dream_catch_me
Sep. 22nd, 2015 08:40 am (UTC)
Я тоже, кстати, была безоблачно счастлива первый год на контрасте с постоянной необходимостью не высыпаться и куда-то ехать. Но потом мои взгляды поменялись =)
strange_fish
Sep. 22nd, 2015 09:45 am (UTC)
Это не первый мой опыт работы из дома :) В Сингапуре я время от времени работала из дома, в Мюнхене тоже - но по другой системе: 1-2 дня в неделю. Это к тому, что мои взгляды не меняются.

Но, видишь, даже в комментах куча людей, которые из дома работать не смогут из-за проблем с дисциплиной :-)
Больше того, Р тоже работает из дома по большей части. Нас вполне устраивает и мы друг другу не мешаем. Границы у нас четко расчерчены. При этом у нас есть редкая возможность попить кофе в городе среди недели :)

Моя бывшая коллега работала с младенцем на руках с его пары месяцев. Он время от времени присутствовал на наших обсуждениях и видео - звонках.
dream_catch_me
Sep. 22nd, 2015 11:22 am (UTC)
Вот, кстати, да - мне зачастую приходилось объяснять, почему у нас с мужем на двоих такой большой дом (дада, в Италии с личностными границами примерно такая же ситуация (но чуть лучше), как в России - то и дело тебе пытаются объяснить, где жить и когда рожать детей) - вот собственно поэтому. Работа не перетекает в личную жизнь и обратно, она должна быть отделена (в реальности это единственный способ работать эффективно и ещё успевать "жить"). И отдельные кабинеты как раз выполняют функцию разделителя, особенно учитывая, что мы оба много работаем голосом. Если бы мы ездили работать в офис, то нас бы и квартира в 40-50 метров и одной спальней устроила (до детей), но работа из дома вносит свои поправки.
strange_fish
Sep. 22nd, 2015 12:52 pm (UTC)
Я очень сомневаюсь, что нас бы устроила квартира в 50 метров, даже при условии работы в офисе. Азия меня испортила очень. Смешно это писать, учитывая, что я выросла в квартире в 47 квадратных метров :-)

Я ценю свое личное пространство и уважаю личное пространство других. Моему супругу тоже нужно много места, чтобы чувствовать себя комфортно, и чтобы мы друг у друга под ногами не путались. Я была бы рада, если бы у нас была вторая кухня, хи :)

Я собой очень согласна, что работа не должна перетекать в личную жизнь и обратно. Да, мы иногда работает поздно или ( о ужас!) в выходные, но в основном нам удается сбалансировать рабочее / нерабочее. Я бы не смогла вернуться в офис и работать с 9 до 7 каждый день. Здесь даже не вопрос недостатка сна, поездок по пробкам и прочих неприятных моментов, но вопрос эффективности рабочего времени. Мне удобнее работать дома и организовывать свой рабочий день более гибко. Для меня именно этот момент важен и ценен. Я совершенно не понимаю людей, который думают, что работая дома ты в общем - то ничего не делаешь и проводишь время с книжкой на диване.

dream_catch_me
Sep. 22nd, 2015 12:57 pm (UTC)
У меня тоже был период, когда я думала, что не смогу вернуться в офис на полный рабочий день, потом я вспомнила, что гибкий график и работа из дома пока не так распространены, как мне хотелось бы, и если у меня карьера в приоритетах, то надо свыкаться с мыслью, что это не навсегда. Впрочем, я всё равно не теряю надежду, что в будущем это всё станет нормой для большинства работодателей, а сферу я пока менять не собираюсь.
dream_catch_me
Sep. 22nd, 2015 08:41 am (UTC)
То есть на самом деле, если бы мне сейчас предложили всё время быть в офисе или мой текущий вариант, я бы без вопросов оставила текущий, но в идеале я бы просто сместила немного баланс.
pettabyte
Nov. 27th, 2015 09:01 pm (UTC)
А как с проблемой разделения работа\дом?
Я вот пробовал, тяжело. В том смысле что рабочее место то вроде замечательное, выше среднего как минимум, но вот беда, за тем же ПК и кино смотрю и игры запускаю, плюс коллеги не маячат, расслабляет это.
Можете что посоветовать?

Latest Month

July 2017
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Tags

Page Summary

Powered by LiveJournal.com